還暦祝いと退職祝いは一緒でいい？両親へ贈る時期・予算と名入れギフトの選び方

冒頭の画像はAI生成の一般的な家族祝いイメージで、実在人物および、はな物語の実在商品ではありません。

お父さまやお母さまが60歳を迎える頃、「還暦祝いと退職祝いを一緒にしてもいい？」「再雇用で働き続けるなら、退職祝いはいつ？」と迷うご家族は少なくありません。誕生日、定年退職日、最終出社日、仕事を離れる日が近いこともあれば、数年離れることもあります。

結論からいうと、還暦祝いと退職祝いを一緒にすることはできます。ただし、年齢だけで決めず、本人の正式な節目、今後の働き方、希望、家族が集まれる日を確認して決めましょう。誕生日と定年退職日または仕事を離れる日が近く、本人も一度に祝ってほしいなら合同祝いが向きます。仕事を続ける、日付が離れている、二つの節目を分けたい場合は、還暦を先に祝い、仕事の区切りは後日に祝う方法があります。

先に贈り物を見たい方は、還暦祝いのプリザーブドフラワーと退職祝いのプリザーブドフラワーを見比べてください。本記事では、一緒にするかの判断から、予算、職場との重複、名入れの日付、手渡し・直送まで順番に整理します。

結論：一緒にしてもよい。年齢ではなく本人の節目で決める

一般には、二つを一緒に祝うこと自体が直ちに失礼とされるわけではありません。大切なのは、家族の都合だけでまとめず、本人が何を節目と感じているかを確認することです。

• 一緒にしやすい: 誕生日と定年退職日または仕事を離れる日が近い。本人が合同祝いを希望している。家族全員が集まれる日が一度だけ。食事会や旅行を二つのお祝いの主役にしたい。
• 分けやすい: 二つの日付が数か月以上離れている。本人が仕事の節目を別に大切にしたい。職場で大きな送別会がある。家族の還暦祝いは誕生日にしたい。
• 仕事を離れる祝いを待つ: 定年後も再雇用で働く。再雇用契約の満了日や仕事を離れる予定日が決まっていない。本人が「まだ仕事の区切りではない」と考えている。

本人へ直接聞くとサプライズ感が薄れるときは、配偶者や同居家族へ「退職日はいつか」「今後も働くか」「赤いものや大きな会が苦手ではないか」の三点だけを確認します。内容をすべて明かさなくても、判断に必要な情報は集められます。

30秒判断表｜一緒・別々・まだ退職祝いをしない

迷う場合は、「二つを一日で祝うか」よりも、「還暦と仕事への感謝の両方が伝わるか」「本人に退職を押しつける表現にならないか」を基準にすると決めやすくなります。

まず6つの日付を整理する

「還暦と定年が同じ年」というだけでは、最適なお祝い日は決まりません。次の六つをカレンダーへ書き出しましょう。

1. 60歳の誕生日: 還暦という年齢の節目。
2. 定年日・定年退職日: 就業規則や雇用契約上の区切り。誕生日当日とは限らない。
3. 最終出社日: 有給休暇等により、定年退職日より前になる場合がある。
4. 再雇用・新しい働き方の開始日: 同じ職場で継続する、勤務日数が変わる、新しい仕事を始める等の節目。
5. 再雇用契約の満了日・仕事を離れる日: 定年後も働く場合に、改めて感謝を伝える候補日。
6. 家族が集まれる日: 本人の負担が少なく、落ち着いて食事や会話を楽しめる日。

職場の送別会や旅行の予定も加えて見比べます。日付を並べると、「誕生日の家族会で合同祝い」「最終出社日は職場、定年退職後に家族会」「今年は還暦だけ祝い、再雇用を終える節目は後日」といった選択が見えます。

60歳の誕生日と仕事を離れる時期は同じとは限らない

厚生労働省の高年齢者雇用に関する案内では、定年を定める場合は60歳以上とされています。また、65歳未満の定年を設ける事業主には、65歳までの定年引上げ、希望者全員を対象とする継続雇用制度の導入、定年制の廃止のいずれかの雇用確保措置が求められています。

そのため、60歳の誕生日を迎えても、再雇用や勤務延長で働き続ける方がいます。家族が善意で「長い仕事生活、お疲れさまでした」と伝えても、本人は「まだ一区切りで、退職ではない」と感じるかもしれません。

再雇用の場合は、次のように言葉を調整すると自然です。

• 仕事を離れる節目なら「長い間、本当にお疲れさまでした」。
• 再雇用なら「還暦おめでとう。これからの働き方も応援しています」。
• 区切りを祝うなら「ひとつの節目を迎えたこと、おめでとう」。

会社ごとに制度は異なります。年齢から推測せず、本人か同居家族に現在の働き方を確認してください。

一緒に祝う場合の段取り

1. 本人が大切にしたい節目を聞く

還暦、定年退職、最終出社、再雇用開始、再雇用契約満了のうち、本人がどれを大切にしているかを確かめます。「誕生日に家族で食事をしよう」と聞けば、合同祝いへの抵抗も探りやすくなります。

2. 家族の確認窓口を一人にする

兄弟姉妹、配偶者、孫がそれぞれ贈り物を用意すると、花、時計、酒、カタログギフトが重なることがあります。代表者を一人決め、品物、予算、名入れ、配送先だけを一覧にします。

3. お祝いの主役を一つ決める

食事会、旅行、家族写真、記念品のすべてを豪華にする必要はありません。食事を主役にするなら贈り物は小さく、記念品を主役にするなら自宅で食事をするなど、中心を一つ決めると予算がまとまります。

4. カードで二つの意味を伝える

一つの品物にまとめる場合も、カードには「還暦を迎えたお祝い」と「仕事への感謝」を分けて書きます。何を祝っているのかが曖昧になりません。

別々に祝う場合の役割分担

分ける場合は、二回とも同じ規模にする必要はありません。意味を分けると、負担を増やさずに両方の節目を大切にできます。

たとえば、誕生日は家族で食事をして赤を添えた小さな花を贈り、数か月後に仕事を離れる節目が来たら写真や名入れの記念品を贈る方法があります。反対に、職場で十分な送別があるなら、家族は還暦祝いだけを丁寧に行う選択もあります。

家族と職場のプレゼント重複を防ぐ

退職祝いは職場からも贈られるため、家族だけで決めると品物やサイズが重なることがあります。本人へすべて聞かずに確認したいときは、職場側の親しい人へ次の範囲だけを尋ねます。

• 職場から花束や記念品を渡す予定があるか。
• 最終出社日に持ち帰る荷物が多いか。
• 送別会で家族からの品を一緒に渡せるか。
• 部署名や連名を家族の品へ入れる必要があるか。

職場が大きな花束を用意するなら、家族は自宅へ飾る小型の花や食事に切り替えられます。職場が時計を贈るなら、家族は旅行や写真にするなど、役割をずらせます。

職場へ問い合わせにくい場合は、同居家族が受け取りやすい自宅直送を選び、「持ち帰る荷物を増やさない」ことを優先します。

合同祝いの予算は単純に足さない

還暦祝いと退職祝いには、贈る相手との関係、家族人数、食事や旅行を含むかによって幅があります。合同祝いでは、二つの相場をそのまま足すより、家族全体で無理なく出せる総額を先に決め、体験と品物へ配分する方が分かりやすくなります。

次は相場の断定ではなく、予算を組むための配分例です。

兄弟姉妹で分担するときは、人数で機械的に割るより、参加人数や各家庭の事情を踏まえて合意します。代表者は「総額」「一世帯あたりの目安」「支払期限」「名入れの確認期限」だけを共有すると進めやすくなります。

高額な品を一つ贈ることより、本人が望む過ごし方に合っていることが大切です。贈り物へ予算を寄せるなら、置き場所と本人の好みを先に確認しましょう。

両親に贈る品物は生活と置き場所で選ぶ

「父にはお酒、母には赤い花」のように性別だけで決めず、好きなもの、退職後の過ごし方、住まい、管理の負担で選びます。

花を記念品として贈るなら、ケース、時計、フレーム等の完成品は置き場所を想像しやすい形です。名前や感謝の言葉と一緒に飾れるプリザーブドフラワーから、色・形・価格帯を見比べられます。

還暦の赤はアクセントでもよい

還暦では赤が代表的な祝い色ですが、贈り物全体を赤でそろえる必要はありません。本人が赤を好むなら主役にし、苦手なら花の一部、リボン、カード、食卓の小物へ少量だけ取り入れられます。

仕事への感謝も伝える合同祝いでは、赤一色より、白、グリーン、落ち着いた木目等と組み合わせると、住まいへ置きやすくなる場合があります。本人が好きな色を主役にし、赤を「還暦の印」として添える考え方です。

還暦以外の長寿祝い色や、色を取り入れる範囲は、長寿祝いの年齢と色の選び方でも確認できます。

名入れの日付と配送先を決める

日付は「家族が共有できる正式な日」だけを入れる

名入れには、名前、短い感謝の言葉、日付を入れられる商品があります。日付候補は、60歳の誕生日、最終出社日、定年退職日、再雇用契約満了日です。

どの日を入れるか迷う場合は、推測で決めないでください。本人と家族が同じ意味で認識している日だけを使います。再雇用で区切りが曖昧な場合は、日付を省き、名前と「ありがとう」「新しい毎日を楽しんでね」等の言葉だけにすると、後から見ても違和感が出にくくなります。

本体とカードの役割を分ける

本体へ長文を詰め込むより、名前・日付・短い言葉を本体へ、具体的な思い出や家族全員の言葉をカードへ分けると読みやすくなります。兄弟姉妹や孫との連名も、文字数と表示順を注文前にそろえます。

職場で手渡すか、自宅へ直送するか

最終出社日は、私物や職場からの贈り物で荷物が増えます。電車で帰る、大きな花束を受け取る予定がある場合は、家族の品を自宅へ直送すると負担を減らせます。

自宅直送では、本人または同居家族が受け取れる日時、送り主名、サプライズにするかを確認します。手渡しでは、包装後の大きさ、重さ、持ち帰り袋、雨天時の移動も考えましょう。配送全般の確認は、花ギフトをプレゼント配送するときの注意点も参考になります。

還暦と退職の合同祝いに選べる花ギフト3選

ここからは、赤を祝い色として取り入れながら、名前や言葉を一緒に飾りたい方へ、はな物語のプリザーブドフラワーを3点ご紹介します。商品名、税込価格、画像、在庫表示、カゴ、名入れ・メッセージカードの選択肢は2026年8月2日0時53分に公開商品ページで確認しました。価格、在庫、オプション、お届け可能日は変わるため、ご注文時に最新表示をご確認ください。

• メッセージフラワーキューブ(レッド)【送料無料】

  販売価格（税込）3,980円。小さくまとめた合同祝い、手紙や食事を主役にしたい場合の花に向きます。ガラス面へ名前やメッセージを添えられるため、日付を入れず感謝の言葉だけにする選び方もできます。

• 花時計S(ホワイトフレーム・レッド)

  販売価格（税込）10,800円。赤い花と時計を一緒に飾れるため、還暦の色と「これからの時間」を一つの記念品にまとめたい場合に検討しやすい商品です。名前、日付、短い言葉の優先順位を決めてから注文します。

• ホワイトウッドフレーム(レッド)【送料無料】

  販売価格（税込）13,800円。白い木製フレームと赤い花を組み合わせ、家族連名の記念品として飾りたい場合の候補です。置きたい棚の幅と奥行き、彫刻する名前の並びを確認してください。

赤以外の色や別の形も含めて選びたい方は、名入れ対応プリザーブドフラワーをご覧ください。還暦の意味を中心に選ぶなら還暦祝い特集、仕事への感謝を中心に選ぶなら退職祝い特集から探すと、記事の判断を商品選びにつなげやすくなります。

合同祝いに添える短いメッセージ例

仕事を離れる節目を迎える父へ

「お父さん、還暦とご退職おめでとう。長い間、家族を支えてくれてありがとう。これからの毎日も、お父さんらしく楽しんでね。」

再雇用で働き続ける母へ

「お母さん、還暦おめでとう。ひとつの節目を迎えたことを家族みんなでお祝いします。これからの仕事も新しい時間も応援しています。」

兄弟姉妹・孫との連名で

「還暦と仕事の節目、おめでとう。これまでの感謝を込めて、家族みんなから贈ります。これからも元気で、好きなことをたくさん楽しんでください。」

相手別の詳しい文例や、上司・同僚へ向けた表現は、退職祝いメッセージの書き方と文例をご覧ください。名入れする名前、日付、英字の考え方は、名入れプリザーブドフラワーの選び方で詳しく解説しています。

注文前チェックリスト

1. 60歳の誕生日、定年退職日、最終出社日、再雇用開始日、再雇用契約満了日、家族が集まれる日を区別した。
2. 本人が合同祝い、別々の祝い、どちらを望むか確認した。
3. 再雇用・継続勤務の有無を年齢から推測せず確認した。
4. 家族の代表者を一人決め、品物と予算を共有した。
5. 職場から贈られる花や記念品と重ならないか確認した。
6. 総予算を先に決め、食事・体験、記念品、花・カードへ配分した。
7. 本人が好きな色、飾る場所、管理の負担を確認した。
8. 赤を主役にするか、アクセントだけにするか決めた。
9. 名入れの日付を家族全員が同じ意味で理解している。
10. 日付が曖昧なら、名前と感謝文だけにした。
11. 本体へ入れる短い言葉と、カードへ書く長文を分けた。
12. 手渡しなら持ち帰り、自宅直送なら受け取り日時を確認した。
13. 注文時点の価格、在庫、名入れ条件、お届け可能日を商品ページで確認した。

よくある質問

還暦祝いと退職祝いを一緒にすると、手抜きに見えませんか？

一緒にすることだけで手抜きにはなりません。本人が合同祝いを望み、カードで還暦と仕事への感謝の両方を伝えれば、意味は分かれます。家族の都合だけでまとめた印象を避けるため、本人の希望と日付を先に確認しましょう。

再雇用の場合も退職祝いをしてよいですか？

本人が定年退職を一つの区切りとして祝ってほしいなら、還暦と一緒に小さく祝う方法があります。一方で、再雇用後も同じ職場・同じ仕事を続け、「まだ仕事を終える節目ではない」と感じる方もいます。言葉を「仕事生活の終わり」ではなく「ひとつの節目」にし、再雇用契約の満了時や仕事を離れる日に改めて感謝を伝えられます。

名入れには誕生日と退職日のどちらを入れますか？

還暦を主役にするなら誕生日、定年の区切りを主役にするなら定年退職日、長い仕事生活を終える節目を主役にするなら再雇用契約満了日や仕事を離れる日が候補です。最終出社日と契約上の日付が違うこともあります。意味を説明できる日だけを選び、迷う場合は日付を入れず、名前と短い感謝文にしましょう。

還暦祝いには赤いプレゼントでないといけませんか？

赤は代表的な祝い色ですが、本人が好まないなら主役にする必要はありません。花、リボン、カード等の一部に赤を使い、全体は本人の好きな色や部屋に合う色にできます。

退職日に花を職場へ届けても大丈夫ですか？

職場の受け取りルール、在席時間、本人の帰宅手段を確認してください。最終出社日は私物や他の贈り物で荷物が増えるため、大きな花は負担になる場合があります。小型を選ぶか、自宅へ直送する方法も検討しましょう。

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まとめ

還暦祝いと退職祝いは、本人が望み、誕生日と退職の節目が近いなら一緒にできます。食事会を一回にし、記念品を一つにまとめても、カードで「60歳のお祝い」と「仕事への感謝」を分けて伝えれば、二つの意味を大切にできます。

一方、再雇用で働き続ける、再雇用契約の満了日や仕事を離れる日が未定、二つの節目が離れている場合は、還暦だけ先に祝い、仕事を離れる節目は後日に祝えます。60歳という年齢だけで仕事生活の終わりと決めず、本人の働き方を確認しましょう。

決める順番は、日付、本人の希望、家族と職場の役割、総予算、品物、名入れ、配送です。贈り物に迷ったら、本人の好きな色と飾る場所を確認し、名前や感謝の言葉と一緒に飾れる花を候補にしてください。

参考にした情報

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• 厚生労働省 令和7年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果
• JTBギフトシリーズ 還暦祝いのプレゼントの選び方
• 日比谷花壇 退職祝いで花を贈る際のマナー・相場・選び方
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